لازمه توسعه یافتگی اعتقاد و اعتماد به مدیران جوان است

کیوان مجیدی، اعتماد به مدیران جوان، مدیران جوان، یادداشت، دولت روحانی، دولت دوازدهم، مدیران کردستان

باید در نگرش به مسئله جوانان تغییر اصولی در تمام عرصه ها ‌‏رخ دهد و بكارگیری و مشاركت جوانان در مسائل كشوری و ایجاد زمینه برای حضور فعال آنان در صحنه های مختلف اجتماعی، سیاسی،فرهنگی و اقتصادی فراهم شود.

به گزارش کُردتودی، امروزه حضور نیروهای جوان در بسیاری از شرکت های بزرگ و مهم جهان به میانگین سنی زیر 30 سال رسیده است، در کشور ما هم پیشرفت پروژه های مهم ملی مثل سیستم دفاع موشکی و دانش هسته ای مدیون به کارگیری جوانان توانمند کشوراست. اما حضور جوانان در سایر امور مدیریتی به دلیل ادعای نداشتن تجربه و عدم توانایی رنگ می بازد.

ژوسف فولکمن(Joseph folkman) و همکارانش در پژوهشی که حاوی اطلاعات مربوط به 65 هزار رهبر و مدیر مشهور دنیا بود؛ به مقایسه ویژگی‌ها و وجوه تمایز دو گروه از مدیران زیر 30 سال و بالای 45 سال پرداختند، نتایج آماری این تحقیقات نشان داد که ۴۴ درصد از کارآمدترین رهبران مورد مطالعه را افراد زیر 30 سال تشکیل می‌دهند در حالی که افراد بالای ۴۵ سال تنها ۲۰ درصد از کل جمعیت مدیران کارآمد را به خود اختصاص داده‌اند(به نقل از روزنامه دنیای اقتصاد).

آنها در این مطالعه ویژگی‌های مشترک مدیران جوان را اینگونه تشریح کردند: کم‌تجربگی آنها باعث می‌شد تا نسبت به تغییرات خوش‌بین باشند و به راحتی پذیرای هر گونه تغییری باشند، مدیران جوان می‌دانستند که چگونه به سایرین انرژی بدهند یا آنها را برای رسیدن به اهداف ترغیب کنند، مدیران جوان به راحتی پذیرای هرگونه بازخوردی بودند و همواره به دنبال روش‌هایی خلاقانه بودند تا کارها را به شکلی موثرتر و با کیفیت‌‌تر به انجام برسانند آنها موفقیت را یک «لازمه» می‌دانند و تمام انرژی خود را صرف رسیدن به اهدافشان می‌کنند و در نهایت رهبران جوان اهداف بزرگی در سر دارند.

اینک در کشور ماهم مسئله بازنشستگان مدیر و نیز عدم توجه به مدیران جوان، تا جایی پیش رفته که صاحبنظران، عدم توسعه یافتگی کشور را کنار گذاشتن جوانان از سطوح مختلف مدیریتی کشور و جا خوش کردن بازنشستگان بر صندلی های مدیریت می دانند.

مرکبین صندلی هایی مدیریتی، این روزها داد مدیران ارشد دولتی را هم در آورده اند، و به کررات بر حضور جوانان در عرصه های مدیرت کشور در سطوح مختلف مدیریتی تاکید می کنند.

رئیس جمهور دولت دوازدهم در آخرین گفت و گوی تلویزیونی خود با مردم از دغدغه خود درباره عدم به کارگیری نیروهای جوانان سخن گفت. حسن روحانی نگرانی خود را در خصوص این مساله مهم اینگونه عنوان کرد: من هم نگرانم که چرا گردش نخبگان با سرعتی که باید، رخ نمی دهد. به همه وزرا دستور داده ام که دو نفر جوان را به سمت مشاور یا معاون و یا دستیار وزیر بگمارند.

حجت الاسلام والمسلمین دکتر حسن روحانی در جلسه دفاع از چهارمین وزیر پیشنهادی ورزش و جوانان در صحن علنی مجلس شورای اسلامی هم با بیان اینکه ما باید به دغدغه‌هایی که مربوط به جوانان جامعه است توجه کنیم خاطرنشان کرد: در کنار مسئله ورزش، مسئله جوانان مطرح است. گرچه این دو در کنار یکدیگر بارِ این وزارتخانه را سنگین کرده است؛ اما دولت خود را متعهد می‌داند که قانون مجلس را در زمینه این وزارتخانه اجرا کند و بنابراین مسئله توجه به جوانان بسیار حائز اهمیت است.

محمدباقر قالیباف هم در آئین نکوداشت شهدای دانشجو که با عنوان «از هویزه تا حرم» برگزار شد، گفت: برای موفقیت در عرصه های اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی، نیازمند همین روحیه جوانان هستیم ؛ باید به جوانان خلاق اعتماد کنیم تا به این مدیریت‌های خسته و بسته و به وادادگی در این عرصه پایان دهند.

شهردار سابق تهران در مراسم جشن 4 سالگی دکتر سلام (23 شهریور 96) هم گفت: هر کجا از جوانان از جمله در پیروزی انقلاب و در دفاع مقدس استفاده کردیم موفق بوده‌ام و هر کجا به قول بچه‌های جنگ، پشت خاکریزها مانده‌ایم به جوانان اعتماد نکرده‌ایم.

در حال حاضر به یمن فراوانی دانشگاه ها در سطح کشور، هم جوان بیکار تحصیل کرده داریم و هم شاغل تحصیل کرده و به عینه شاهد افزايش توانمندي جوانان و نیز مطالبه جوان گرايي در مدیریت و اداره کشور هستیم و دیگر نوبت مديران بازنشسته است كه فضا را مساعد کنند تا جوانان به عرصه مديريت ورود پیدا کنند و شايستگي هاي خود را ثابت كنند.

می طلبد که سکانداران کشور اجازه دهند نیروی جوان اعم از زن و مرد نه تنها در بدنه دولت، بلکه در مدیریت های میانی بکار گرفته شوند و بگذارند بازنشستگان، سال هاي پاياني عمرشان را در كنار دوستان، اقوام و آشنایان بگذرانند.

باید سازو کاری را اندیشید که جوانان به نظام سیاسی اعتماد پیدا کنند و با باور و عقیده گام در راه مدیرت کشور نهند. نسل گذشته به علت نبود گفتمان بین نسلی نتوانستند تجربه خود را به نسل امروزی منتقل کنند و مدیران جوان با تجربه به وجود آورند.

دیگر باید مدیران امروزی با احتیاط فراوان از جمله هایی همچون (او چندان با تجربه نیست)، ( فکر می‌کنید از عهده‌اش برمی‌آید؟)، (او هنوز خام است)، ( بازی بچه ها که نیست بحث مدیریت است) در مورد به کار گیری جوانان در پست های مدیریتی استفاده کنند.

مدیران قدیمی و بازنشسته نهایتا یک روز صندلی مدیریتی را ترک می‌کنند و این جوان‌ترها هستند که می‌توانند جای خالی آنها را پر کنند.

استفاده از پتانسیل‌های جوانان و سرمایه‌گذاری روی آنها در کنار تجربه مدیران بازنشسته فرصت بزرگی است برای توسعه همه جانبه کشور از جمله استان های محروم.

در پایان باید گفت کشف یک مدیر خلاق و لایق از جنس جوان، یک سرمایه ارزشمند برای جامعه است. مدیران ارشد به اطراف خود نگاه کنید. شاید یکی از همین سرمایه‌های کشف نشده در سازمان شما مشغول به کار باشد.

ابوبکر مجیدی

انتهای پیام/a.p